많은 해변 마을과 마찬가지로 애틀랜틱 시티는 시간제 경찰관을 고용하여 계절에 따라 늘어나는 방문객을 처리하고 기온이 따뜻해지면 산책로를 감독합니다.
그러나 시 당국은 여름 수요를 충족할 수 있는 충분한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며 더 높은 급여와 혜택을 제공하는 다른 도시의 정규직 경찰 역할에 잠재적인 채용 기회를 놓치고 있다고 말했습니다.
이러한 상황으로 인해 시는 내년 여름 이전에 고용될 정규직 경찰관 대신 추가 경찰관을 위한 SLEO 클래스 II 프로그램을 종료할지 여부를 고민하게 되었습니다.
“우리(애틀랜틱 시티)는 여름 준비를 시작하기 위해 매우 빠르고 공격적으로 움직이기 시작해야 합니다”라고 시 고위 인사들이 지역 사회 문제에 대해 이야기하는 9월의 Clean and Safe 회의에서 시의회 의원 Khaleem Shabazz가 말했습니다.
국회의원은 다가오는 시의회 회의에서 프로그램을 종료하기 위한 법안을 제출할 준비를 하고 있으며 시가 정규직 직원 채용에 우선순위를 부여할 수 있는 영향력을 행사할 것이라고 말했습니다.
경찰관의 필요성은 애틀랜틱시티의 범죄 증가와 겹친다고 관계자들은 말했습니다. 제임스 사르코스(James Sarkos) 경찰서장은 회의에서 올해 현재까지 그의 부서에 96,000건 이상의 서비스 요청 전화를 받았다고 말했습니다. 경찰은 이 기간 동안 3,883명을 체포했는데 이는 지난해 3,049명보다 늘어난 수치다. Sarkos는 이러한 변화가 전년 대비 27.3% 증가를 반영한다고 말했습니다.
경찰은 올해에도 100여정의 총기를 회수했다.
시는 이 프로그램을 통해 70명의 시간제 경찰관을 고용할 수 있는 충분한 자금을 관리하고 있다고 Sarkos는 말했습니다. 지금까지 모두 퇴역 경찰관인 5명만이 관심을 보였다고 그는 말했습니다.
사르코스는 사용할 수 있는 장교 수가 적어서 부대가 임무를 수행하기 위해 인력을 뒤섞고 특히 장교를 보드워크에 재배치하도록 남겨졌다고 말했습니다.
Sarkos는 “내가 100% 찬성하는 유일한 것은 퇴역 장교가 2등급으로 복귀하는 것입니다.”라고 말했습니다. “그들은 훈련을 받았기 때문에 추가로 돈을 투자할 필요가 없습니다. 젊은 장교를 2급으로 데려오는 것은 돈 낭비일 뿐입니다. 우리가 고용하자마자 그들은 다른 곳으로 갑니다.”
프로그램을 중단하기로 한 결정은 메릴랜드 주 오션 시티의 유사한 움직임을 반영할 것이라고 Shabazz는 말했습니다. 그 마을은 2024년 말에 계절별 경찰 직위 제공을 중단하겠다는 의사를 밝혔으며, 계절별 일자리를 여름에 가장 많이 찾는 일자리 중 하나로 묘사했습니다.
애틀랜틱시티는 리조트 도시 자산에 대한 수년간의 감독의 일환으로 주 정부의 감독을 받고 있습니다. 필 머피 주지사가 2021년에 연장하고 내년에 만료될 예정인 이번 인수를 통해 주 공무원은 직원 채용 및 해고를 포함한 시 지출을 통제할 수 있게 되었습니다.
지방 정부 서비스를 통해 인수를 관리하는 뉴저지 지역사회부(New Jersey Department of Community Affairs)는 NJ Advance Media의 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
틀림없이 도시의 가장 중요한 명소인 산책로를 보호하는 것이 경찰의 최우선 과제였으며, 최근 몇 년 동안 특별히 고용된 경찰관에게 의존해 왔습니다. 군중을 더 잘 감시하기 위해 산책로의 변전소에 배치되었습니다.
애틀랜틱시티와 같은 프로그램은 전통적으로 법 집행 경력에 관심이 있는 신임 경찰관을 위한 경로이기도 했습니다. Sarkos는 지원자 수가 급격히 줄어들고 있으며 이는 경찰 업무에 대한 관심이 크게 감소한 데 따른 문제라고 말했습니다.
시 관계자에 따르면 2급 경찰관은 2022년까지 애틀랜틱시티의 관광 지구를 감독하는 주 기관인 카지노 재투자 개발국(Casino Reinvestment Development Authority)의 자금 지원을 받았습니다. 2020년부터 2022년까지 150만 달러를 기부했습니다.
올해 시에서는 해당 경찰관을 위해 897,000달러의 예산을 책정했습니다.
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